Board level K
Werken op het Board level K betekent visie en ervaring hebben en competent zijn of worden in bestuur en directievoering en het vormgeven van strategisch beleid en leiderschap. Je bent competent in het besturen en het participeren en coördineren van verschillende entiteiten en projecten op strategisch niveau (land, nationaal, internationaal, organisatie, divisie overschrijdend). Je bent competent om fusies en overnames en integraties te initiëren en eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen voor groepsresultaat en de gevolgen daarvan. Je bent competent om strategische richting op lange termijn duurzaam vorm te geven, de veranderende omgevingsfactoren te identificeren en mensen betekenisvol te inspireren. Je bent competent methodische technische, financiële en operationele hulpbronnen te organiseren om groei, winstgevendheid en diensten te optimaliseren. Je bent competent om intern en extern effectieve netwerken met hechte relaties met stakeholders te creëren en te verbinden. Je bent competent persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk voor anderen vorm te geven.
COO
Board level K
Werken op het Board level K betekent visie en ervaring hebben en competent zijn of worden in bestuur en directievoering en het vormgeven van strategisch beleid en leiderschap. Je bent competent in het besturen en het participeren en coördineren van verschillende entiteiten en projecten op strategisch niveau (land, nationaal, internationaal, organisatie, divisie overschrijdend). Je bent competent om fusies en overnames en integraties te initiëren en eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen voor groepsresultaat en de gevolgen daarvan. Je bent competent om strategische richting op lange termijn duurzaam vorm te geven, de veranderende omgevingsfactoren te identificeren en mensen betekenisvol te inspireren. Je bent competent methodische technische, financiële en operationele hulpbronnen te organiseren om groei, winstgevendheid en diensten te optimaliseren. Je bent competent om intern en extern effectieve netwerken met hechte relaties met stakeholders te creëren en te verbinden. Je bent competent persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk voor anderen vorm te geven.
Accountant
Expert level (H)
Werken op het Expert level level (H) betekent dat je competent bent om complexe kwesties en vraagstukken die niet typisch zijn voor de bedrijfstak of het beroep op te lossen. Competent om nieuwe oplossingen voor complexe problemen te vinden. Competent om nieuwe benaderingen of technieken te ontwikkelen zoals het ontwikkelen van technische of zakelijke plannen en beleidslijnen voor de business unit, leiden van de invoering van technologieën in een grote bedrijfsunit. Competent om diep en brede expertise toe te passen om hoogst complexe en functioneel overlappende vraagstukken op te lossen. Competent om stabiele en nuttige werkrelaties in het werkgebied te creeeren en te verbinden met sleutelfiguren binnen en buiten het eigen werkgebied en de organisatie van de cliënt. Competent om eigenaarschap voor persoonlijk resultaat te nemen.
CTO
Executive leiderschap level J
Werken op het Executive leiderschap level J betekent visie en ervaring hebben en competent zijn of worden in de eindverantwoordelijke directievoering, het vormgeven van strategisch beleid en leiderschap, het participeren en coördineren van verschillende entiteiten, projecten op strategisch niveau (nationaal, internationaal, divisie, discipline overschrijdend). Je bent competent om fusies, overnames en integraties te initiëren en eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor meerdere divisies en of organisatieonderdelen te nemen en de gevolgen daarvan. Je bent competent om de strategische richting op lange termijn duurzaam vorm te geven, de veranderende omgevingsfactoren te identificeren en mensen betekenisvol te inspireren. Je bent competent methodische technische, financiële en operationele hulpbronnen te organiseren om groei, winstgevendheid en diensten te optimaliseren. Je bent competent om intern en extern effectieve netwerken en hechte relaties met stakeholders te creëren en te verbinden. En je bent competent persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk voor anderen vorm te geven.
CEO Heineken
Board level K
Werken op het Board level K betekent visie en ervaring hebben en competent zijn of worden in bestuur en directievoering en het vormgeven van strategisch beleid en leiderschap. Je bent competent in het besturen en het participeren en coördineren van verschillende entiteiten en projecten op strategisch niveau (land, nationaal, internationaal, organisatie, divisie overschrijdend). Je bent competent om fusies en overnames en integraties te initiëren en eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen voor groepsresultaat en de gevolgen daarvan. Je bent competent om strategische richting op lange termijn duurzaam vorm te geven, de veranderende omgevingsfactoren te identificeren en mensen betekenisvol te inspireren. Je bent competent methodische technische, financiële en operationele hulpbronnen te organiseren om groei, winstgevendheid en diensten te optimaliseren. Je bent competent om intern en extern effectieve netwerken met hechte relaties met stakeholders te creëren en te verbinden. Je bent competent persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk voor anderen vorm te geven.
Salesmanager
Advies level E
Werken op het Advies level E betekent dat je visie en ervaring hebt en competent bent om uiteenlopende procedures en groot aantal alternatieven bij het oplossen van vraagstukken te overwegen. Dat je competent bent om brede of diepgaande expertise toe te passen in één of meer gebieden om anderen te helpen bij het oplossen van niet-standaard en meer complexe problemen. Dat je competent bent om de aard van het probleem vast te stellen en uit vele alternatieven een benadering van de situatie te kiezen. Dat je competent bent om stabiele en nuttige werkrelaties in eigen gebied op te bouwen. Dat je competent bent eigenaarschap voor persoonlijk resultaat te nemen en je persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk vorm te geven.
Project manager
Programma-management level E
Werken op het Programma managementlevel E betekent visie en ervaring hebt en competent zijn of worden in operationeel - tactisch leiderschap/management. Je bent competent in het vorm- en leidinggeven, participeren en coördineren van programma's onder supervisie van expertise-, operationeel en algemeen management. Je bent competent om op tactisch niveau binnen de organisatie bedrijfs- of expertise onderdelen te acteren. Je bent competent om eigenaarschap voor persoonlijke resultaten en het managen van het programma en de gevolgen daarvan. Je bent competent om op niet permanente basis mensen aan te sturen in speciale opdrachten vanuit kwaliteit, kosten, tijdpaden en ontwikkeling van mensen. Je bent competent om stabiele en nuttige werkrelaties in het werkgebied te creëren en te verbinden met sleutelfiguren binnen en buiten het eigen werkgebied en de organisatie van de klant en leveranciers. En je bent competent je persoonlijke ontwikkeling voor jezelf en anderen vorm te geven.
Productmanager
Advies level E
Werken op het Advies level E betekent dat je visie en ervaring hebt en competent bent om uiteenlopende procedures en groot aantal alternatieven bij het oplossen van vraagstukken te overwegen. Dat je competent bent om brede of diepgaande expertise toe te passen in één of meer gebieden om anderen te helpen bij het oplossen van niet-standaard en meer complexe problemen. Dat je competent bent om de aard van het probleem vast te stellen en uit vele alternatieven een benadering van de situatie te kiezen. Dat je competent bent om stabiele en nuttige werkrelaties in eigen gebied op te bouwen. Dat je competent bent eigenaarschap voor persoonlijk resultaat te nemen en je persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk vorm te geven.
Logistiek medewerker
Basic entry level A
Werken op het Basic entry level A betekent dat je competent bent om zeer specifieke opdrachten, problemen en situaties die hetzelfde zijn vanuit theoretische kennis uit te voeren. Dat je competent bent om gedetailleerde instructies of regels voor het oplossen van problemen op te volgen zoals repeterende werkzaamheden, archiveren. Dat je competent bent of leert kennis en vaardigheden toe te passen op een beperkte reeks standaardproblemen. Dat je competent bent eigenaarschap voor persoonlijk resultaat te nemen en je persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk vorm te geven.